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人力资源管理师培训课程是什么?【人力资源六大模板】
发布时间:2017-03-21   浏览次数:

     【人力资源培训课程】人力资源分为六大模板,不管是在工作中还是在培训考试中,这些核心知识都是需要掌握的,那么人力资源的六大模板到底是什么内容呢?人力资源培训主要讲课内容是什么呢?

 
一、人力资源规划
在人力资源管理师培训中,人力资源规划是培训的重点,主要是结合公司的实际情况,规划需要的人才,指定相关的人力管理制度。
 
二、人员的招聘和配置
寻找到合适的人才,放在合适的岗位上,使其能在公司的发展过程中发挥最大的作用。当然也涉及到不合适的人才的安排及去留等吧!
 
三、培训和开发
为公司员工制定相应的培训计划,当你发现了人才,还需经过你的培训等,使其能快速的融入企业,为企业的发展奠定基础。
 
四、绩效与管理
需要为公司员工制定一定的绩效考核,通过相应的激励奖惩制度,提高员工的工作积极性。
 
五、薪酬与管理
根据员工岗位不同设置不同的薪酬制度以及其他如福利保险管理、企业福利项目的设计等
 
六、劳动关系管理
员工劳动关系管理,入职离职劳动关系的确定更改。
 
    以上就是人力资源培训六大模块,培训课程主要有《基础知识》、《招聘与配置》、《人力资源规划》、《培训与开发》、《薪酬福利管理》、《绩效管理》等,如果想参加人力资源管理师考前培训可以咨询“武汉新未来梦想教育科技有限公司”,咨询电话400-027-1637,还有免费体验听课和微课直播可以参加。
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